Как защитить себя при подписи уведомления о переводе на новую должность в компании без нового штатного расписания

Добрый день, Александра!

В вашем случае речь идет о внутреннем переводе у одного и того же работодателя.

Письменное согласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником своей позиции. Если вы сомневаетесь(нет нового штатного расписания либо не предвидится изменения штатного расписания) не спешите ставить визу "ОЗНАКОМЛЕНА". К сожалению, если вы подвергаетесь прессингу, ваше руководство настроено решительно. И тем не менее вы имеете право на отказ, поставив резолюцию на уведомлении «С предложением о переводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение) не согласна. Личная подпись, расшифровка подписи, дата).

Интересно, на основании какого документа издан приказ?

Если вы соглашаетесь, то и этого не достаточно для того, чтобы ее считать ваш перевод состоявшимся.После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и (или) новое структурное подразделение, в котором он будет работать. И лишь после этого издается приказ о вашем переводе.

С уважением, Гулкани