Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск.

Вопрос №89442 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2003, 10:40

Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск. График отпусков (с какого числа по какое) был составлен в конце года, утвержден и подписан, естественно график отпусков не совпадает с празднованием. В трудовом договоре ничего о колективном отпуске не сказано. Насколько правомерны действия администрации? И какой выход существует из создавшейся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Галина!

Вы не указали какой это отпуск: оплачиваемый или нет. Если оплачиваемый ежегодный , тогда все в порядке, а если за счет работника, такой отпуск предоставляется только по инициативе самого работника ( ст.128 ТК) и работодатель не вправе заставлять работников идти в такой отпуск. Кроме того, неясно есть ли что об этом отпуске в коллективном договоре. Отсюда сами сделайте вывод: правомерны дейтсвия администрации - скорее всего нет. Тогда Вы вправе сейчас обратиться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию ( можете сделать коллективное обращение). Если же Вас все таки работодатель приказом отправит в отпуск, Вы вправе обратиться в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Всвязи с празднованием 300-летия Санкт-Петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы