Выговор технологу Леденеву - законно ли это и каковы сроки привлечения к дисциплинарной ответственности?

Юлия, здравствуйте.

Внимательно почитайте положения статьи 193 Трудового кодекса РФ, с помощью которой Вы и узнаете, законно или не законно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к этому работнику.

........................................................................................................................................

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

.......................................................................................................................................

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

........................................................................................................................................

Так что, если работодатель изначально знал о прогуле технолога Леденева, а работник этот после совершения нарушения трудовой дисциплины не болел, не был в отпуске, то в этом случае к нему работодатель применил указанное дисциплинарное взыскание с нарушением положения статьи 193 ТК, т.е. с нарушением срока его применения.

........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.