Что делать, если директор предлагает увольняться всем сотрудникам, но организация продолжает работать?

Вопрос №8948249 из г. Усинск
опубликован 02.12.2015, 23:38

Question

Мой супруг уже 12 лет работает в одной организации, вчера его директор изъявил желание уволится и сказал аналогично поступить остальным сотрудникам, так как якобы без него данная организация работать не будет. Но намерений о ликвидации нет. Я ему рекомендовала не торопится с написанием заявления так как на мой взгляд это бред. А что все таки делать если он придет на работу а там закрыто, куда обращаться и должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя так как заранее ни кто ни кого не предупреждал?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Анна.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................................

Любой работодатель (руководитель юридического лица или по доверенности руководитель филиала юридического лица) вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК). И это не

запрещено положениями ТК.

Решать окончательно, увольняться ли по статьям 80, 78 ТК или продолжать работать, решать должен каждый работник по своему и по обстоятельствам.

............................................................................................................................................

Итак ваш вопрос:

..............................

А что все таки делать если он придет на работу а там закрыто, куда обращаться и должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя так как заранее ни кто ни кого не предупреждал?

...........................................................................................................................................

В указанной Вами ситуации конечно работник ОБЯЗАН выходить на работу и ничего не делать, но собирать доказательства, что он выходил на работу, но работодатель не обеспечил его работой.

...........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

такое бывает - пропадает директор, организация закрывается..

по нормам ТК об увольнении по ликвидации предприятия/организации работник уведомляется за 2 месяца.

При увольнении ему выплачиваются выходное пособие - ст. 178 ТК

При простое также сохраняется заработок в размере 2/3 от среднего

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что делать, если директор предлагает увольняться всем сотрудникам, но организация продолжает работать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Усинск

Похожие вопросы

Как правильно оформить работу диспетчера в двух организациях - одна ставка или две?

Возможно ли подать в суд на организацию, которая принудительно уволила работников и наняла других в их замену?

Правомерность действий организации при объявлении официального письма работодателю и предупреждении о наличии мошенника

Нарушение прав работников - работодатель вынуждает написать заявления по собственному желанию для передачи в другое управление

Как уволиться из организации, если руководитель отказывается подписать заявление по собственному желанию?

Директор предлагает уволиться, несмотря на необходимость моей единицы и полученное мной уведомление.

Вопрос о выплате больничного после увольнения из организации

После документальной ликвидации организации, сотрудник остается без работы

Вопрос о трудоустройстве на двух работах и требование объяснительной - правомерно ли такое устройство и как правильно ответить?

Организация отказывается выплачивать мне выслугу после перерыва в работе - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59