Несанкционированное совмещение должностей и материальная ответственность - что делать в случае увольнения?

Вопрос №894917 из г. Новый Уренгой
опубликован 20.11.2009, 13:14

Question

Год назад я была переведена с должности зав. складом на должность зав. канцелярией. Но до настоящего времени меня не освободили от мат. ответственности и я продолжаю исполнять обязанности зав. складом помимо своих основных. При этом, кроме 930 руб. (за ведение учета) мне ничего не доплачивают. Официальных приказов на совмещение должностей не было. Руководство на мои возмущения реагирует однозначно – не устраивает, увольняйтесь. Смогу ли я, в случае увольнения, возместить какой либо моральный ущерб и какие примерно документы для этого потребуются в суде? Заранее благодарна.

Коршиков Артем Георгиевич · Accepted Answer

Из вопроса следует, что вам предлагают уволиться по собственному желанию.

В такой ситуции вам необходимо определиться, что вы хотите. Или дальше работать у данного работодателя или увольняться и искать другое место работы. В первом случае вы обязаны исполнять условия трудового договора и возложенных на вас должностных обязанностей. При этом обязанность работодателя уплачивать вам заработную пдату согласно действующему законодательству. В соответствии с ребованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации - минимальный размер установленной заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, размер которогона сегодняшний день составляет 5 607,00 руб. Таким образом, сумма заработной платы за выполняемую работу по основному месту работы не может быть меньше устанволенного размера.

Сумма оплаты за работу по совместительсту определяется табелем учета рабочего времени и условиями заключенного с вами соотвествующего рудового договора.

На основании вышеизложенного вам целесообразно самостоятельно произвести расчет причитающихся вам сумм по оплате труда. Получить в бухгалтерии карточку расчетов по оплате труда за оспариваемый период. Сравнить даные и принять решение.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Ольга!
Изюмина вопроса в том, что Вы сможете получить в качестве морального вреда, а не вопрос о зарплате.
Чтобы в суде доказать, что моральный вред Вам был причинен путем перевода со склада в канцелярию, необходимо будет доказать, что Вы понесли нравственные, моральные и другие страдания и в чем они выразились.
Такие процессы очень тяжелые и не всегда удовлетворяемые судом..

Виктор Николаевич

Несанкционированное совмещение должностей и материальная ответственность - что делать в случае увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы

Правомерное освобождение от должности и финансовые потери - мой опыт работы на КПП

Можно предложить несколько вариантов заголовка, которые могут описать данный текст:\n\n

Правомерность назначения временного исполняющего обязанности главного врача до замещения вакантной должности и проведения конкурса

Опыт работы в детских яслях - влияние на льготную пенсию

Контрактный управляющий включен в должностные обязанности - могут ли отказать в исключении?

Работник обратится в суд из-за неполучения доплаты за выполнение дополнительных обязанностей на двойной должности

Совмещение должностей и перевод на другую должность - правомерность действий работодателя

Может ли начальник принудительно изменить должности сотрудника в бюджетной организации?

Надбавка в размере полтора оклада неправомерно начислена - как быть в данной ситуации?

Влияет ли совмещение должностей на среднюю зарплату при работе в бюджетной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59