Уволен за прогул, но восстановили из-за несоблюдения сроков предупреждения.
Вопрос №8951767
из г. Томск
опубликован 03.12.2015, 12:17
опубликован 03.12.2015, 12:17
Работник был устроен на 0,25 ставки. уволен за прогул, но восстановили из-за несоблюдения сроков предупреждения. работал прежде полный рабочий день. договор на 0,25 подписывал добровольно. Если я рассчитаю его за вынужденный прогул по тарифу 0,25 ставки (=то ТД) чем мне это грозит, если он вздумает доказывать, что
прежде работал на ставку. какова практика. насколько это законно. Спасибо
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Томск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Получила информацию о своем оформлении на пол ставки после 2,5 лет работы - как это повлияет на меня и мою работу?
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника
Несоблюдение трудового законодательства - возможность перерасчета заработной платы работника
Воспитатель просят работать на полную ставку, но ей отказывают – законно ли это?
Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут