Имеет ли право работодатель сократить пять человек, а на следующий день принять их на должность ниже, чем они занимали ранее.
Вопрос №895470
из г. Биробиджан
опубликован 21.11.2009, 08:13
опубликован 21.11.2009, 08:13
Я работаю в отделе социальной защиты населения администрации муниципального района. В функции работы отдела входит исполнение делегированных полномочий по социальной поддержки населения. Пяти из семи сотрудникам нашего отдела вручили уведомления о сокращении (в настоящее время данные сотрудники работают в должности ведущих специалистов-экспертов отдела), и со следующего дня после сокращения нам предложили должности специалистов-экспертов этого отдела. Правомерны ли действия работодателя? Имеет ли право работодатель сократить пять человек, а на следующий день принять их на должность ниже, чем они занимали ранее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Ольга.
1. Работодатель имеет право сократить того или иного работника.
Другое дело как он всё это проведёт, при этом нормы трудового законодательства?
2. Кроме того, для более объективного ответа, необходимо знать условия вашего контракта?
Тем не менее, из вашего письма ничего не видно о фактах нарушения, кроме факта случившего и вашего вопроса.
Николай Васильев
21.11.2009, 08:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 908
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Биробиджан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Сокращение начальника отдела - законность передачи функций и перевод сотрудника в другой отдел
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут