Принуждения к увольнению работников
опубликован 03.12.2015, 16:29
Добрый вечер!
Если Вы намерены продолжать работать, то пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обеспечьте себе доказательную базу (запись на диктофон, свидетели). Если работать в дальнейшем не намерены, то требуйте запуска процедуры сокращения, с выплатой всех полагающихся компенсаций. Или требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который Вас устроит. По собственному желанию заявление не пишите. Если будут попытки со стороны работодателя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, сообщите, что Вы знаете о своих правах и любое дисциплинарное взыскание будите обжаловать в судебном порядке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Не принуждайтесь !
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления по собственному несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Допустимость увольнения по собственному желанию при принуждении начальства и отказе сотрудничать
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел.
Может ли работодатель изменить статью увольнения при подписанном Соглашении и опоздании на работу?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Процедура увольнения по собственному желанию - права и обязанности работника и работодателя
Возможно ли изменение статьи увольнения работника после подписания Соглашения сторонами и задержки на работе?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут