Можно ли изменить меру пресечение-арест на подписку, если обвиняемый сотрудник по статье 228

Вопрос №895790 из г. Москва
опубликован 21.11.2009, 18:46
Можно ли измент меру пресечение-арест на подписку, если обвиняемый сотрудник по статье 228
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Линель, добрый вечер. Постановление об избрании в качестве меры пресечения заключения под стражу может быть обжаловано в срок 3 суток с момента его вынесения. Если этот срок пропущен, то обжаловать возможно постановление о продлении срока содержания под стражей. В любом случае, если речь идет о ч. 1 ст. 228 УК РФ, то максимальное время содержания под стражей до суда может быть не более 6 месяцев; если о ч. 2 ст. 228 УК РФ - не более 12 месяцев. Содержание материалов дела, т.е. доказательственной базы, на принятие решения судом не влияет, так как в судебном заседании по вопросам меры пресечения вопросы доказанности вины не исследуются. Вероятность изменения избранной меры пресечения - заключение под стражу - до суда минимальна. Если речь идет о сотруднике правоохранительного органа, то она вообще ничтожна. Целесообразнее заниматься вопросами допустимости собранных по делу доказательств. Если в суде будет установлено, что доказательства собраны с грубым нарушением УПК РФ и в деле имеются другие, неустранимые грубые нарушения, вынесение не сурового приговора, как показывает практика, более вероятно. С уважением, Владимир Романов

21.11.2009, 22:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, хоть что то прояснила, потому что наши адвокаты почему то молчат
Задать вопрос юристу

Линель, теоретически закон это позволяет, но на практике это бывает крайне редко. Профессия и должность обвиняемого на такое решение не влияет. Чтобы говорить о реальной возможности на такое изменение меры пресечения, необходимо знать материалы уголовного дела.

21.11.2009, 20:51

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских