Правомерно ли начальник обязывает работать сторожей военкомата сутки через двое в праздничные дни?

Вопрос №8959478 из г. Александровское
опубликован 04.12.2015, 06:04

Я работаю в военкомате сторожем. График работы 2 2.В новогодние праздники нас обязывают работать сутки при том же графике мотивируя тем что, в сумме недоработка. Работаем мы с 16.30 до 9 00.Скажите правомерно ли поступает начальник обязывая работать сутки через двое в праздничные дни?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист

из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Недоработка может быть в часах,а не в сумме.

04.12.2015, 06:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправомерно. Мотивация несостоятельна. Если есть недоработка по вине работодателя то он должен доплачивать средний заработок (ч.1 ст. 155 ТК РФ ) или менять режим в принципе для данной категории работников, чтобы за учетный период соблюдалась установленная норма труда.

Изменение режима труда, как обязательного условия трудового договора , возможно либо по соглашению сторон (взаимному согласию) (ст. 72 ТК РФ ), либо по инициативе работодателя , если существуют веские причины (придется доказывать в суде, в случае обращения работника) для того изменения , когда продолжение работы на прежних условиях невозможно. Для изменения режима труда работодатель обязан руководствоваться статьей 74 ТК РФ : предупреждение не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа от работы в новых условиях, и в конечном итоге , в случае отказа от вакансий , увольнение по основанию п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выходным пособием.

04.12.2015, 07:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли начальник обязывает работать сторожей военкомата сутки через двое в праздничные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Александровское - онлайн услуги юристов