Возможна ли компенсация за недоработанные отпускные дни по трудовому законодательству?
опубликован 04.12.2015, 09:28
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Могут ли дни отгула по закону приплюсовываться к другой половине отпуска?
Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства
Вопрос о переносе остатка отпуска на следующий год
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и в чем выгоднее - компенсация или отпускные?
Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?
Расчет декретного - когда выгоднее пойти в очередной отпуск после родов и в чем заключается выгода?
Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут