Работник хочет взять отпуск на 14 дней, остальные либо получить компенсацию, либо догулять позже... правомерно ли это?
опубликован 17.12.2015, 12:40
Компенсация может быть за дни, превышающие основной отпуск - 28 к.д.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бахчисарай
Похожие вопросы
Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
В письменном заявлении он просит руководителя выплатить компенсацию за неисп.
Процедура оформления отпуска после отзыва работника и выплаты отпускных в полном объеме - отгул или другой вариант?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск - статья, сроки и возможности
Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.
Возможна ли компенсация за недоработанные отпускные дни по трудовому законодательству?
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут