Проблема с отпуском в государственном бюджетном учреждении - нарушение прав или оправданная требовательность директора?
опубликован 04.12.2015, 16:47
Работаю в государственном бюджетном учреждении с 2012 г.
В 2015 г по графику отпусков я должна была уйти в отпуск на 14 календарных дней с 05.10 по 18.10. Т.к. наш отдел сокращается, в кадрах мне сказали, что если я уйду на 14 дней, мне,возможно, придется выплачивать компенсацию (я работаю с 22.01.), если нас сократят с 01.12. Я ушла в отпуск на 7 календ. Дней. т.е. у меня еще осталось 7 дней.
Недавно стало известно, что мы работаем до 31.12, затем нас переводят в др.организацию. Я захотела отгулять свой отпуск, но директор сказала мне, что в связи с тем, что нужно сдать отчеты, завяление на отпуск мне пока не подпишет. Права ли она? И что мне делать, как защитить свои права?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Невозможность отгулять отпуск - что делать в такой ситуации?
Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 и 2018 годы?
Ограниченное количество отгулов в случае увольнения - верно ли, что мне осталось всего 2.5 дня отгулять?
