Как закон 707 н ограничивает возможности работников аптеки при смене должности

Трудовой кодекс РФ, Статья 256.:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).На момент ухода ваша должность соответствовала предъявляемым требованиям, значит вы выходите на должность заведующей аптекой. Затем работодатель письменно, не позднее, чем за 2 месяца обязан уведомить об изменении существенных условий трудового договора (ст.74ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.)

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.