Возможность сохранить место работы и получение пособия за второго ребенка при наличии двух детей до 3 лет

Вопрос №8988746 из г. Ижевск
опубликован 06.12.2015, 17:29

Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ему 1.5 года,10 февраля родится второй ребенок, когда пришла с больничный, мне сказали что я устроена по срочном трудовому договору, и что по окончанию беременности я должна уволиться, могу ли я сохранить своё место, ведь я основной работник, и получать пособие за второго ребёнка до 1.5 лет, или все же меня уводят, даже если я против, ведь у меня будет 2 ребёнка до 3 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный договор расторгается в связи с окончанием его срока (ст. 79 ТК РФ ). Для беременных в случае окончания срока трудового договора законодатель предусмотрел возможность продления срока до окончания отпуска по беременности и родам ( ч.2 и ч.3 ст. 261 ТК РФ ), а потом увольнение. Запрет на увольнение женщин ,имеющих детей до трех лет , распространяется на увольнение по инициативе работодателя согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ , коим увольнение в связи с истечением срока договора не является. Пособие по уходу до 1,5 лет будет платить соцзащита по месту проживания.

05.12.2015, 23:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Здравствуйте!В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

05.12.2015, 23:38

Спросить юриста