Квалификация работника и сокращение штата - имеет ли работодатель право предлагать неподходящие должности?

Вопрос №900362 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2009, 13:59

День добрый! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель предлагать при сокращении штата (численности) должности, не соответствующие квалификации работника? Получив уведомление о сокращении на руки, Мне предложили перечень вакансий, не относящихся к моему роду деятельности за исключением одной должности. Заставили подписать отказ от всех предложенных, кроме той на которую якобы меня переведут, сократив мою нынешнюю должность. Срок по увед 2 мес. имеет ли право работодатель предложить мою новую должность кому-то еще, в том числе и новому работнику или до истечение срока увед. Не может этого сделать? Нового штатного расписания нет! и появится ли новая предложенная мне должность в нем не известно. Если нечего будет мне предложить, смогу ли я остаться работать на прежней должности? И придется ли мне доказывать свое соответсвие по другим предложенным должностям? (так сказал в кадрах). С ув. Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маняшин Валерий Викторович

Адвокат Белгород, стаж 30 лет

4.9 727 отзывов

НЕ только имеет право - он обязан предложить вам любую имеющуюся вакансию. . Без вашего отказа - он нарушит правила сокращения штатов . Если Вам станет известно - что на вашу должность будет принят сотрудник - то в судебном порядке ваше увольнение по сокращению штатов признают незаконным и восстановят на работе с компенсацией за вынужденный прогул .

27.11.2009, 14:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация