Отсутствие плана работы на испытательном сроке - что делать в этой ситуации?
опубликован 07.12.2015, 19:47
Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?
Каким образом руководство намерено завершить работу? Для расторжения трудового договора, даже на испытательном сроке, нужны основания, предусмотренные законом. Иначе Вы сможете восстановиться в должности через суд. Главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет.
Какие документом зафиксировано Ваше нахождение на испытательном сроке?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
У работодателя должны быть весомые аргументы,если он полагает,что Вы не прошли испытательный срок.Должны быть взыскания либо иные документы,свидетельствующие о том,что Вы не справляетесь с работой.Можете обжаловать решение об увольнении.
В любом случае в данный период работодатель обязан с вами заключить трудовой договор. А если вас уволить, то он должен ссылаться на ст Т К . У вас будет основания обжаловать в суд
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушения трудовых правил со стороны нового руководителя - как защитить свои интересы в банке на испытательном сроке?
Вопросы совмещения работы и учебы - Имеет ли руководитель право не отпустить на работе в такой ситуации?
У меня испытательный срок заканчивается 30 ноября, но в период испытательного срока у меня был больничный 6 дней.
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Вероятность выигрыша в суде при увольнении на испытательном сроке без плана работы и дисциплинарных взысканий
Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения?
Разработка сайта на подряд - систематическое получение прибыли и одноразовый договор с ФЛ
Определение срока действия трудового договора при завершении работы раньше указанного срока
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут