Как мне правильно сформулировать заявление (на что обратить особое внимание, чтобы получить все положенные выплаты)?
опубликован 29.11.2009, 12:26
Все полагаемые Вам выплаты (в т.ч. пособия) со стороны работодателя - вы должны получить в день увольнения одновременно с выдачей заработной платы . Если этого не сделано - то работодателя могут ждать неприятности в виде штрафа и возмещения вам кроме выплаты и еще компенсации за просрочку . Выплаты он обязан сделать независимо от наличия вашего заявления .
Ваше заявление , поданное ему - он может просто проигнорировать .
Гораздо продуктивнее написать жалобу в трудовую инспекцию или подать иск в суд .
Попробуйте кончено с заявлением обратиться непосредственно к работодателю (есть же и приличные люди наверно) . Если откажет либо промолчит - обращайтесь в нашу контору , думаю поможет . Расходы на представителя(адвоката) - взыщем с ответчика .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Правомерность сокращения должности и выплаты пособий - основные вопросы и ответы
Сокращение должности при реорганизации
Увольнение по сокращению - правомерно ли досрочное сокращение и какие выплаты положены?
Получу ли я при досрочном сокращении все положенные выплаты: выходное пособие и две зарплаты.
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Как сохранить положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов?
Расчет выходного пособия при сокращении должности после нахождения на другой работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут