Работодатель-физическое лицо не может вносить записи в трудовую книжку? Что делать, если работаешь у частного предпринимателя и стаж не фиксируется?
12.05.2003, 16:24 • г. Казань
Ответьтте, пожайлуста, на вопрос: Согласно Ст.309 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках. Как же тогда быть, если человек работает у частного предпринимателя? Получается, стаж работы пропадает?
Подтверждением работы является письменный договор, составленный в соответствии со ст.303 ТК РФ. Взносы за вас обязан платить - соответственно - пенсия будет начисляться.
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация
Прочитал в ответе на вопрос № 27453, что ПБОЮЛ по новому ТК РФ не обязан, но «может вести трудовые книжки».
Могут ли работодатели дополнять записи в трудовых книжках, не открывая их заново?
Значит ли это, что ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ должны вести соответствующие записи о приеме работников в трудовых книжках?
Если человек работает по 2 трудовым книжкам (одна - на основную работу, вторая - на работу по совместительству)
Необходимо ли в данном случае хранить трудовые книжки наемных работников?
Выходное пособие при сокращении работников ИП - разъяснение юридических нюансов.
Как оформить работников индивидуальному предпринимателю.
