Работодатель-физическое лицо не может вносить записи в трудовую книжку? Что делать, если работаешь у частного предпринимателя и стаж не фиксируется?

Подтверждением работы является письменный договор, составленный в соответствии со ст.303 ТК РФ. Взносы за вас обязан платить - соответственно - пенсия будет начисляться.

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.