Применение штрафа за нарушение внутреннего приказа - влияние на выплату оклада или премии?
опубликован 29.11.2009, 15:57
Уважаемая Светлана.
Нет НЕ ПРАВДА. Это ДИКОСТЬ!!!.
Фирма, в которой вы работаете НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ШТРАФОВАТЬ ВАС ВООБЩЕ.
НИ КОГДА и НЕ ПРИКАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ!!!!!
Если о таких фактах станет известно в прокуратуре или Государственной инспекции по труду в вашем регионе.......то...
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию, как минимум, могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Я не совсем согласен с коллегой , исходя из следующего. Премиальная часть оплаты труда может быть поставлена в зависимость от надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, следовательно её в принципе можно лишиться, если факт ненадлежащего исполнения будет установлен. Второй вопрос, что для точного ответа надо изучать трудовой договор, локальные нормативные акты организации...
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Вопрос о праве обувного магазина оштрафовать работников на премиальную часть зарплаты
Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
Какое наказание может быть за это?
Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат
Расчет суммы удержания по исполнительному листу при строении зарплаты в организации без указания премиальной части
Проблемы с трудовыми правами - работодатель не выдает договор, удерживает зарплату и не выдаёт трудовую книжку.
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Все выплаты она хочит нам сделать только по окладу 4.330 руб, а так наша зарплата составляет 8000 тыс. Как нам быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут