Законность наложения штрафа и прогула на работе при наличии больничного листа - особенности для частных компаний

Не законно.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.