Могут ли меня уволить за прогулы - если я прекращу ходить на работу?
опубликован 13.05.2003, 16:33
Я вчера вам задала мой насущный вопрос об увольнении (подача заявления об уходе в течении очередного отпуска - заблаговременное предупреждение руководства за две недели, при истечении срока - трудовую мне не выдают и заставляют помимо этого отработать еще две недели), мой вопрос был под номером 90187. Большое спасибо за ответ, я сделала как мне рекомендовали, но руководство настаивает на своем. Я сегодня обратилась в в Государственную Инспекцию СПб по защите труда (на Коннногвардейском бульваре), но мне дали отрицательный ответ и сказали, что руководитель прав и мне придется отрабатывать, но я этого сделать не могу - нет возможности. Могут ли меня уволить за прогулы - если я прекращу ходить на работу? Или по какой-нибудь другой плохой статье? Куда мне еще обратиться? Может быть в суд? Помогите пожалуйста - очень вас прошу! Неужели нельзя найти выхода из сложившейся ситуации? Очень буду ждать вашего ответа. Заранее вам благодарна!
Если работодатель уверен, что он права, он уволит Вас за прогул в случае Вашего не выхода на работу по истечении двухнедельного срока после подачи заявления. Хотя ст. 80 ТК РФ, которая определяет двухнедельный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по иннициативе работника, не предусматривает какх-либо особенностей предупреждения для работника, находящегося в отпуске. Решение об увольнение за прогул вы можете оспорить в суде, требуя изменения формулировки о причине увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Конфликт с руководством - требуют отработать полную двухнедельную смену, отказывают в использовании отпуска.
Как вернуть трудовую книжку после написания заявления на увольнение?
Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Проблемы с увольнением и их возможное влияние на будущую работу
Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?
Считаю, что это незаконно, т.к. в ст.127 Трудового кодекса говорится о том, что я имею право на отпуск в сложившейся ситуации.
Помощники говорят, что заявление у руководителя, но решение не принято.
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному.
Обязан ли я буду при увольнении отрабатывать две недели если трудовой договор не был составлен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут