Проблема с увольнением в организации - Как решить конфликт с руководством и избежать негативных последствий

Вопрос №9039300 из г. Саратов
опубликован 09.12.2015, 12:32

Меня зовут Диана, у меня такая ситуация, я работаю в организации официально, 25 декабря будет полгода как я там работаю, все решалась уволится из за неадекватного руководства, но держалась, и вот мое терпение на грани, сегодня я точно решила что уволюсь, я написала заявление, отдала своему менеджеру, он должен был передать его руководителю отдела персонала, но она сказала что сегодня не может, только завтра, и заодно побеседует со мной, но я приняла свое решение уже и не желаю там находится, так менеджер мне говорит что я должна отработать этот день, но я отказалась, так как на это не рассчитывала, на что он мне ответил что составит на меня акт о неявке на работе, прогул! И я незнаю как быть в этой ситуации, подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Увольнение без отработки возможно только по соглашению с работодателем. При невыходе на работу Вас имеют право уволить за прогул.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.12.2015, 12:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты