Как справиться с отказом в работе после предварительного согласия и ожидания

Вопрос №9042603 из г. Тюмень
опубликован 09.12.2015, 15:40

Хочу выйти на работу, но мне говорят, что штат уже набран. Хотя я за 2 недели предупреждала их об этом. Тогда обещали меня принять на работу. У них как раз не хватало сотрудников. Обещали подождать. Сказали позвонят и скажут какого числа выходить на смену. Звонка не дождалась, поехала сама, а они мне отказали в работе. Что мне делать сейчас? У меня трое детей. А на работе ещё сменилось руководство. Как мне выйти из этого положения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрист Тюмень

Юридическая фирма Тюмень, стаж 12 лет

4.6 630 отзывов

Здравствуйте!

Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

В случае выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, никакого заявления писать не требуется.

Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2____года года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы согласно ст.72.2, ст.157 ТК РФ. Число. Подпись».

И так же обратитесь с заявлением в Трудовую Инспекцию.

10.12.2015, 09:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 часов