Что делать, если узнала о беременности во время работы по срочному трудовому договору?

Вопрос №9042882 из г. Москва
опубликован 09.12.2015, 16:12

У меня вопрос. Я оформлена по срочному трудовому договору на время выполнения работ. 31.12.15 уже есть приказ об увольнении. Если я узнаю допустим что беременна, что мне делать в таких случаях? Если еще срок беременности определить трудно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Срочный трудовой договор могут продлить только при наличии справки о беременности.

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если узнала о беременности во время работы по срочному трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы