Начальница угрожает увольнением - правомерны ли такие действия и в каких случаях можно быть уволенным?

У меня такой вопрос: я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (до 05.06.2016 г.), но собираюсь с 1 февраля его прервать. На мое место взяли сотрудницу с моего же предприятия, которая оформила пенсию в этом году и сейчас продолжает работать вместо меня.. Она просила, чтобы я предупредила ее и начальницу о своем выходе заранее, что я и сделала... Сегодня мне позвонила начальница и попросила приехать, будтобы есть другая должность для меня (дневная - хотя я не просила)... У меня график по 12 часов день через день... Я подъехала ко второй начальнице и вместе с первой стали обсуждать тему того, что мне предлагают... Предложили мне график день-ночь 48. Так как у меня ребенок 5 с половиной лет и не на кого его оставить я не согласилась.. В свою очередь первая начальница стала мне угрожать тем, что на заводе происходит или произошла судя с ее слов декструкторизация и все теперь по-новому... Учить меня новому никто не хочет и соотвественно мне надо соглашаться на эту должность, т.к. потом меня могут уволить. Они как-бы хотели как лучше... (с ее слов). Вопрос правомерны ли такие действия начальства? И при каких обстоятельствах меня могут действительно уволить? Заранее спасибо.