Но у мирового судьи мне придется доказывать, что здесь был прямой умысел, а не добросовестное заблуждение.

Вопрос №90494 из г. Вологда
опубликован 14.05.2003, 10:32
Большая просьба не отказать в ответе. Я являюсь потерпевшей по ч.1 ст.129,130. понимаю Ваше брезгливое отношение к данным статьям. Однако для меня это крайне важно. Сотрудник обвинил меня "просто так" в интимной связи с другим сотрудником. Естественно это ложь. Но у мирового судьи мне придется доказывать, что здесь был прямой умысел, а не добросовестное заблуждение. Как лучше это сделать. Уж очень хочется наказать этого "товарища", тем более, что коллектив поддерживает, дело в том, что от языка его пострадало не мало порядочных людей. За ранее благодарна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действительно, для признания Вашего обидчика виновным, Вам необходимо доказать наличие в его действиях умысла. Скорее всего сделать это можно путем приглашения и допроса в судебном заседании свидетелей. Здесь будет иметь значение их показания о том, в какой форме подсудимый распространял сведения о Вас, в категоричной или предположительной, сопровождались ли они комментариями, нижающими Вашу честь и достоинство. Возможно самого факта информации о наличии интимных отношений будет недостаточно для наличия состава преступления.

Помимо этого Вы можете подать иск в порядке гражданского судопроизводство о защите чести и достоинства. тогда он, будучи ответчиком, должен доказывать распространенные сведения, и если не сможет этого сделать, что сорее всего и будет, вынужден будет принести изинения в той же форме, в какой распространял ведения,то есть публично.

14.05.2003, 16:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Юридические услуги в Вологда

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских