Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении.

Вопрос №905157 из г. Краснодар
опубликован 03.12.2009, 21:36

Должен ли работодатель предоставить мне (временному работнику на период отсутствия основного) другую работу при выходе основного работника. Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении. Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Иванова Елена Николаевна

Адвокат

из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Алексей Викторович! Если срочный трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то по выходу основного работника, трудовой договор с временным работником прекращается ( ст. 79 Трудового кодекса РФ).

При этом не имеет значения,форма договора, т.к. в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы Вы остались работать, он может предложить Вам другую должность.Удачи Вам, адвокат Иванова Е.Н.

03.12.2009, 23:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор в письменной форме не заключался, был только приказ о временном назначении.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Краснодар - онлайн услуги юристов