Какова дата начала расчета первых 6 месяцев для отпуска работника, перешедшего с договора подряда на трудовой договор?
Вопрос №9053227
из г. Москва
опубликован 10.12.2015, 10:00
опубликован 10.12.2015, 10:00
Работаю в компании с апреля этого года по договору подряда, с сентября этого году оформлена по официально
по трудовому договору, с какого момента рассчитываются первые 6 месяцев, после которых положен отпуск?...
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
с момента заключения трудового договора
10.12.2015, 10:03
Право на предоставление отпуска возникает только после 6 месяцев работы по трудовому договору
10.12.2015, 10:06
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Как использовать оставшиеся дни отпуска перед уходом в декретный отпуск?
Будет ли мне положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в связи с ликвидацией организации?
Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на
Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года
Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Второй год официально как положено оформляется отпуск, а фактически работаю в режиме рабочего года.
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут