Я работаю в воинской части на должности делопроизводителя.

Вопрос №905452 из г. Мирный
опубликован 04.12.2009, 11:39

Я работаю в воинской части на должности делопроизводителя. Недавно меня поставили в известность, что моя должность сокращена, и я буду уволена по истечению 2-х месячного срока со дня подписания уведомления по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Мой непосредственный начальник обещает перевести на другую, свободную должность, однако для этого, по словам начальника отдела кадров, мне сначала необходимо уволится по собственному желанию.

Как мне поступить в данной ситуации, ведь при увольнении по собственному желанию я потеряю права на 6-и месячное пособие, и если меня не устроят на другую должность, то я банально останусь ни с чем?

С уважением. Белоконенко Галина Николаевна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

не идите на поводу! По закону работодатель обязан предложить Вам вакантную долность

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

.......

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

04.12.2009, 12:14