Меня предложили остаться на должности, но я отказался. Буду ли уволен по желанию или по сокращению?

Вопрос №4168246 из г. Фролово
опубликован 13.06.2014, 22:08

Меня зовут Вячеслав. Сложилась такая ситуация: месяц назад мне выдали уведомление о том, что моя должность слесаря-электрика исключается из штатного расписания нашего предприятия и что в случае невозможности трудоустройства я буду уволен по истечении 2-х месяцев по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.Я уже бегаю по предприятиям, записываюсь на собеседования, вообщем в поисках работы. Желание работать в данной организации совсем пропало. И буквально 2 дня назад звонит отдел кадров и предлагает мне остаться на моей должности, так как второй слесарь-электрик ушел переводом в другую организацию. Я отказался от предлагаемой должности. Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или уволят по ст.77,по которой выплата всего лишь двухнедельное пособие. Или я все-же буду уволен по сокращению по пункту 2 статьи 81?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы можете уволиться только по собственному желанию п3 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить вас по сокращению нет оснований. Ваша должность не сокращается. Полагаю до приказа в штатном расписании было две штатные единицы по вашей должности. На основании приказа одна из двух подлежит сокращению через два месяца, о чем вас и уведомили. Почему именно вас, так это видимо потому, что тот который уволился в порядке перевода имел приоритетное право оставление на работе. Они не предлагать вам остаться должны, а также письменно под роспись уведомить о том, что в связи с освобождением второй штатной единицы, первое уведомление об увольнении в связи с сокращением теряет силу и вы можете продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня предложили остаться на должности, но я отказался. Буду ли уволен по желанию или по сокращению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы