Низкая зарплата во время беременности - правомерность организации?
опубликован 10.12.2015, 17:40
Получите те же декретные.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
по поводу з/п обращайтесь в ГИТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Требования работодателя при нахождении в декрете и второй беременности - почему нужна справка каждый месяц?
Правовые аспекты выплаты заработной платы в случае легкой работы при беременности
Как расчитать среднюю зарплату при переходе на лёгкий труд в связи с беременностью?
Проблемы с начислением декретных - опыт мамы двух детей.
Вопрос о размере декретных при смене работы и уменьшении заработка
Как правильно расчитать среднюю зарплату для выплат во время лёгкого труда после отпуска по уходу за ребёнком?
Возможно ли выйти из декрета на работу и потом перейти на легкий труд в случае второй беременности?
Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут