Как добиться перерасчета зарплаты и компенсации в случае увольнения в сдельной системе оплаты на строительстве?

Вопрос №906776 из г. Астрахань
опубликован 06.12.2009, 11:16

Уволилась 4-ого сентября. До сих пор не отдали остаток зарплаты за август, расчет и компенсацию за за отработанное время. В договоре указано, что оплата труда сдельная. Справки дают только с 5 тысяч, расчет сделали тоже с 5 тысяч, и налоги оплачивают с 5 тысяч. Работаем в строительстве, любой знает, что 5 тысяч на стройке не зарабатывают. Что делать? Не поздно ли идти в суд? Возможно ли добиться перерасчета?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

У Вас трехмесячный срок на обжалование, начинает течь с того времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве. Факт получения большей заработной платы нужно доказывать документально.

06.12.2009, 11:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Вы должны уже давно обратиться в суд. Трехмесячный срок уже прошел.

В.Н.

06.12.2009, 11:30

Спросить юриста

удалён

Компенсация за отпуск расчитана с минимальной зарплаты, хотя заработок средний был 9 - 11 тыс. Договор на сдельную оплату труда, в случае простоя не по вине работника - оплата минимальная. Простоев не было, наоборот, работали даже сверх урочно, актов о простое нет. Посоветуйте, к кому обратиться и не опаздали ли мы с подачей заявления в суд, т.к. прошло уже 3 месяца?

06.12.2009, 11:35

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

с иском Вы опаздали, но попробуйте обратиться с иском + заявление о восстановлении пропущенного срока, если есто уважительные причины. Востановление сроков на усмотрение суда

06.12.2009, 13:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Срок обращения в суд - 3 месяца со дня когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Обычно его начинают исчислять со выдачи трудовой книжки или дня ознакомления Вас с приказом об увольнении. Т.е. исходя из Вашей информации, срок истек 4 декабря. Но если например Вы узнали о сумме подлежащей Вам к выдаче позже, то можно обосновывать начало срока этим днем. К тому же пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительным причинам Т.е. если у Вас уважительные причины - например Вы находились на лечении в стационаре. В любои случае срочно подавайте исковое заявление и если пропустили срок то в нем же просите восстановить Вам пропущенный срок с приложением оправдательных документов.

06.12.2009, 13:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста