Проблемы нового коллективного договора в бюджетной организации - правовая чистота, неравноправие и сомнения

Вопрос №9071323 из г. Краснодар
опубликован 11.12.2015, 11:04

Работаю в бюджетной организации, недавно приняли новый колдоговор, в кавычках - потому что юридическая чистота, на мой взгляд, под сомнением, а именно: подписан профсоюзным комитетом, в котором на тот момент (да и сейчас) было не более половины сотрудников. В самом же колдоговоре есть пункт, что профсоюз-единственный орган, который может представлять коллектив перед работодателем (куда остальные деваются-непонятно). протокола приема, внесения изменений с коллективов нет (требуют просто ознакомиться и расписаться, что ознакомлен), при этом в новый колдоговор были внесены существенные изменения, например, аннулированы оплачиваемые доп. отпуска специалистам, оставлен лишь директору. Также имеется пункт, в котором работодатель обязуется выплачивать стажевые, однако на вопрос будут ли они когда-нибудь, работодатель дает ответ: если когда-нибудь найдутся средства (а они не найдутся). со слов работодателя, данный договор прошел всех юристов, инстанции, прокуратуру и много чего, однако всех терзают смутные сомнения. Для чего мне его подписывать, если я не состою в профсоюзе, который является единственным органом в общении с работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жеребцов Игорь Геннадьевич

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.8 189 отзывов

Здравствуйте Ксения. Само слово "договор" подразумевает согласие и волеизъявление сторон на те или иные действия. Если вы не согласны с условиями договора, вы не обязаны его подписывать. Так же любой договор можно расторгнуть, признать ничтожным, кабальным или изменить условия заключив доп соглашение в до судебном или судебном порядке. Выбор за вами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы нового коллективного договора в бюджетной организации - правовая чистота, неравноправие и сомнения

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы