Нас заставляют подписывать график с предоставлением отпуска согласно пропорционально отработанному времени.

Уважаемая Элла !

Конечно это не законно, когда работодатель в одностороннем поряд-

ке нарушает статью 125 Трудового Кодекса РФ ( см. ниже эту статью ):

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла-

чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неис-

пользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабо-

чего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадца-

ти лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредны-

ми и (или) опасными условиями труда.

Вы конечно при составлении графика отпусков можете указать отпуск в

полном объёме на следующий год - 2010, как и период отпуска (дату его

начала).

И если работодатель в одностороннем порядке "разобъёт" Ваш отпуск

в новом графике отпусков на части, то Вы имеете право обжаловать это

в течение ТРЕХ месяцев в КТС или в Суд.

Но работодатель при этом может весь Ваш отпуск поставить в графике

отпусков в другое время, например, осенью или зимой. И если у Вас нет

льгот на выбор периода отпуска, то Вам не помгут в этом и КТС, и Суд,

так как большинство Ваших коллег тоже хотят взять отпуск ЛЕТОМ.

Всего Вам доброго.