Правомерность предоставления полного отпуска после полугода работы и его соответствие ТК
опубликован 03.06.2013, 14:50
Согласно ТК через полгода работы сотрудник имеет право на использование полного отпуска 28 кал. дней.
Правомерно ли утверждение, что организация предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени (не более, чем положено, исходя из того, что за отработанный месяц начисляется 2,33 дня), а предоставление полного отпуска возможно по согласованию с руководством компании, т.к. это не обязанность, а право организации?
Добрый день !
Это утверждение не законно, его трактуют некоторые работодатели по известной причине. Предоставление полного ежегодного отпуска работнику после того, как он отработает 6 месяцев, вытекает из статей 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ и не только.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос предоставления отпуска работнику в образовательной организации
Нас заставляют подписывать график с предоставлением отпуска согласно пропорционально отработанному времени.
Странное ограничение - работнику предоставляют только часть отпуска после 6 месяцев работы
Руководство изменяет порядок предоставления отпуска - законно ли это решение?
Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это
Или они имеют право использовать отпуск раньше отработанных шести месяцев?
Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода.
На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Отпуск перед декретом - мне не дают полный отпуск - это правило применяется к беременным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут