Соблюдение дисциплины труда и применение дисциплинарного взыскания при нарушении регламента - право на составление акта о состоянии опьянения работника одновременно с нарушением и отсутствием медицинского ос
опубликован 30.01.2015, 14:45
Работник постоянно пьянствует на работе, грубо нарушая дисциплину труда. 26 января он пьяный оскорбил работника. Работодатель письменно не предложил ему пройти мед. освидетельствование. Вправе ли сегодня, 30 числа работник составить акт о нахождении 26 января данного работника в состоянии опьянения и применить к нему дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Добрый день!
Акт составляется в день когда был совершен дисциплинарный проступок. С работника нужно взять письменные объяснения до применения взыскания. Если отказался, составляется Акт об отказе в дачи объяснений (подпись 3 должн. лиц). Дисциплинарное взыскание применяется в течении месяца с момента его обнаружения.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 минут
При наличие свидетелей можно
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация