Несмотря на то, что фактически вела работу по совместительству 8 предприятий.

Я, Иванова Е.С. с 09,04,07 г. была принята на должность инспектора отдела кадров ООО «Водоканал» согласно штатному расписанию, тарифной ставки, должностной инструкции. ООО Водоканал» предоставляло кадровые, бухгалтерские, юридические услуги по договорам оказания услуг 8 предприятиям. В договорах на оказание услуг ООО «Водоканал» другим юр.лицам перечислялись только должности, которые оказывают эти услуги, без указания конкретных работников (ФИО). Я оказывала кадровые услуги не только в ООО «Водоканал» как штатный работник этого предприятия, но и этим юридическим лицам, т.е. ведение трудовых книжек, оформление приема, перевода, отпусков, увольнения работников, ведение личных карточек, оформление больничных листов, работа с военкоматов по военнообязанным лицам, работа со страховой медицинской компанией, Пенсионным Фондом, т.е. в свой 8-часовой рабочий день как работника ООО «Водоканал» я занималась кадровой работой одновременно и этих 8-и юридических лиц. Вознаграждение в виде заработной платы я получала только как работник ООО «Водоканал» согласно своей тарифной ставки по штатному расписанию, трудовому договору и приказу и приеме на работу по ООО Водоканал». , несмотря на то, что фактически вела работу по совместительству 8 предприятий. Выяснив на данный момент, что выполняя работу по совместительству, укладываясь в рамки основного рабочего времени как работник ООО «Водоканал», я в свое рабочее время вела работу еще 8 предприятий, не будучи оформленной в них как совместитель. ,т.е. со мной не заключались трудовые договора на совместительство, приказы о приеме, ознакомление с должностными инструкциями, при этом в штатных расписаниях этих 8 предприятий отсутствовала штатная единица инспектора отдела кадров. Могу ли я взыскать по судебному иску заработную плату за ведение кадровой работы в этих 8 предприятиях за период работы 2007, 2008, 2009 г?