Может ли руководитель снизить всего оклад?
опубликован 10.12.2009, 11:26
В штатном расписании организации главному специалисту установлен основной оклад, далее отдельной графой КТУ (не в процентах или единицах, а в денежном выражении) и графа всего оклад. Я так понимаю, что согласно ТК одолжностнойоклад является гарантированной заработной платой. Имеет ли право руководитель применив понижающий коэффициент снизить всего оклад (пример основной оклад 6450, КТУ 6450 руб всего оклад 12900 руб, а начислить всего 6450) Спасибо.
Сергей, если перименяется коэффициент трудового участия, то для того чтобы по нём не начислять, необходимо в табеле ставить 0% трудового участия, что означает, работник практически не работал. Трудовой договор составлен хитро и не правильно. Берите данный трудовой договор и обращайтесь в гострудинспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация