Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.

Вопрос №1211411 из г. Кемерово
опубликован 04.02.2011, 17:20

Работаем согласно ЕТКС, ставка 1 разряда установлена приказом по предприятию и закреплена коллективным договором, однако само штатное расписание (оклады по штатному расписанию) ниже по каждой специальности чем должны быть на самом деле. Вводиться повышающие коэффициенты на каждую специальность, а общая сумма оклада ниже, чем должна быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прудиус Елена Витальевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.7 369 отзывов

Наверное Вам более точно ответят на Вкаш вопрос в трудовой инспекции. И Вы не написали, у Вас предприятие государственное или частное? Если частное, то преимущество - кол. договор, а если государственное, то оплата по разрядам установлена не приказами, а государством.А приказы их только повторяют.

06.02.2011, 08:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей, г.Кемерово!

Оклады по штатному расписанию должны соответствовать окладам указанным в Коллективном договоре.

Если такое несоответствие имеется, то работодатель ОБЯЗАН привести штатное расписание с условиями подписанного Коллективного договора.

Подписанный Коллективный договор в данном случае имеет преимущественное значение перед другими локальными нормативными актами в вашем коллективе !!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.

Похожие вопросы