Применение ЕТКС - повышающие коэффициенты на каждую специальность при недостаточных окладах по штатному расписанию.
опубликован 04.02.2011, 17:20
Работаем согласно ЕТКС, ставка 1 разряда установлена приказом по предприятию и закреплена коллективным договором, однако само штатное расписание (оклады по штатному расписанию) ниже по каждой специальности чем должны быть на самом деле. Вводиться повышающие коэффициенты на каждую специальность, а общая сумма оклада ниже, чем должна быть.
Наверное Вам более точно ответят на Вкаш вопрос в трудовой инспекции. И Вы не написали, у Вас предприятие государственное или частное? Если частное, то преимущество - кол. договор, а если государственное, то оплата по разрядам установлена не приказами, а государством.А приказы их только повторяют.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Уважаемый Сергей, г.Кемерово!
Оклады по штатному расписанию должны соответствовать окладам указанным в Коллективном договоре.
Если такое несоответствие имеется, то работодатель ОБЯЗАН привести штатное расписание с условиями подписанного Коллективного договора.
Подписанный Коллективный договор в данном случае имеет преимущественное значение перед другими локальными нормативными актами в вашем коллективе !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 04 февраля 2011г
21:34 уф.вр.(19:34 моск.)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация