Разъясните пожалуйста насколько правомерно действие руководства и мои права в этом случае.
опубликован 09.12.2009, 18:58
Уважаемая Юлия Николаевна!
Действия не правомерны.Обязанность работодателя при приеме сотрудника на работу заключить с ним трудовой договор согласно ТК РФ. В данном случае такая обязанность выполнена не была. С другой стороны, договор считается фактически заключенным с момента когда работник с разрешения на то уполномоченных лиц работодателя или самого работодателя приступил к выполнению своих обязанностей.
В любом случае Вы имеете полное право потребовать с работодателя оформить ваши трудовые отношения и заключить с Вами трудовой договор. Это как никак гарантия вашей трудовой деятельности.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юлия Николаевна, Вы вправе требовать заключения трудового договора, но Вас приняли по трудовой книжке, и это также предусмотрено трудовым кодексом.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какой из двух трудовых договоров имеет юридическую силу, если срок первого договора истек и не было заключено увольнение?
Может ли работодатель уволить сотрудника, заключившего на год договор и работающего по трудовой книжке в Санкт-Петербурге
Порядок оформления трудового договора и трудовой книжки при трудоустройстве
Правомерно ли приостановление договора возмездного оказания услуг при параллельной работе на основной должности?
Основные вопросы о замене трудового договора на агентский договор при устройстве на работу.
Важность трудовых книжек при официальном устройстве на работу
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?
Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут