Правомерно ли предупреждать работников о ВОЗМОЖНОМ сокращении штата уведомлением под роспись, если нет ни приказа

Вопрос №909868 из г. Барнаул
опубликован 10.12.2009, 11:48
Правомерно ли предупреждать работников о ВОЗМОЖНОМ сокращении штата уведомлением под роспись, если нет ни приказа, ни какого распоряжения в бюджетном учреждении.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Татьяна! Работник должен предупреждаться в сокращении его должности (а не о возможном сокращении) за 2 месяца до этого увольнения. При этом работнику должны быть предложены все имеющееся вакантные должности в организации. И, естественно, внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

10.12.2009, 12:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских