Какой датой считать увольнение если компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки была истребована через суд

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, в день

прекращения трудового договора работодатель о б я з а н выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответст-

вии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявле-

нию работника работодатель также о б я з а н выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель о б я з а н направить

работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1

статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и

при увольнении женщины, срок действия трудового договора с кото-

рой был продлен до окончания беременности в соответствии с час-

тью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению

работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, ра-

ботодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника.

Таким образом, если в суде будет установлено, что работодатель

по своей вине задержал выдачу трудовую книжку работнику в связи

с его увольнением, то суд может взыскать с работодателя за всё то

время задержки трудовой книжки по его вине средний заработок, а

также и моральный ущерб, если работник на этом будет наста-

ивать в судебном процессе.

Также работник может потребовать в суде от работодателя

изменить дату фактического увольнения.

Всего Вам доброго.