Нужен ли второй человек для обслуживания 3 котлов на 36 объектах?

Здравствуйте, Андрей!

Конечно положен. Один человек не может работать 12 часов. Работодатель просто экономит на Вас, что в данном случае законным не является.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94]

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В любом случае вы один не должны работать.

Утверждены

Приказом Госстроя России

от 12.10.99 г. №74

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Часть 2

Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий

Директор (заместитель директора), главный инженер (заместитель главного инженера), главный бухгалтер, главный энергетик, главный механик, главный технолог, начальник отдела (заместитель начальника отдела), заведующий складом, заведующий хозяйством, инженер, инспектор по кадрам, экономист, техник, бухгалтер, юрисконсульт, прораб (производитель работ), кассир, агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов, секретарь руководителя, машинистка, секретарь-машинистка.

Таблица 1

Наименование функций управления

Среднесписочная численность работников предприятия, чел.

До 150

151-300

301-500

501-750

751-1250

1251-1750

1751-2300

2301-3000

Свыше

3000

Нормативная численность, чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Общее руководство

2

2-3

3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

Бухгалтерский учет и финансовая деятельность

3

3-4

4-6

6-8

8-10

10-12

12-13

13-15

15-16

Комплектование и учет кадров

0,5-1

1

1-2

2

2-3

3

3.4

4

4

Материально-техническое снабжение

1

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

Надзор и контроль за капитальным ремонтом и строительством производственных объектов*

1

1

1-2

2-3

3

3-4

4

4-5

5

Общее делопроизводство

1

1

1-2

2

2

2

2-3

2-3

3

Охрана труда

1

1-2

2

2

2-3

3

3-4

3-4

4

Правовое обслуживание

0,5-1

1

1

1-2

1-2

2

2-3

3

3-4

Технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы

1-2

2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

Хозяйственное обслуживание

-

0,5-1

0,5-1

1

1

1

1

1

1

* Выполнение работ по составлению проектно-сметной документации нормативами данной функции не предусмотрено.

При выполнении капитального ремонта собственными силами к нормативам численности могут применяться поправочные коэффициенты: при среднесписочной численности работников предприятия до 2 000 - 1Д5; свыше 2 000 - 1,25.

2.1.2. Программное обеспечение и системное администрирование вычислительной техники

Примерный перечень работ:

Отладка и участие в разработке локальных программ, реализующих решение экономических задач с учетом новейших достижений в области программирования и средств вычислительной техники. Подготовка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации. Определение возможности использования готовых программных средств для решения конкретных задач подразделений предприятия.

Проведение инструктажа и оказание помощи работникам предприятия при освоении средств вычислительной и сетевой техники. Организация работы по повышению технических знаний работников, использующих эти средства. Обеспечение рационального использования средств вычислительной и сетевой техники, проведение профилактического и текущего ремонта. Организация приемки и освоение вновь вводимых средств вычислительной и сетевой техники. Контроль за обеспечением средств вычислительной техники запасными частями, расходными материалами.

Примерный перечень должностей:

Начальник отдела, инженер (программист, -электроник).

Таблица 2

Количество персональных компьютеров, ед.

Нормативная численность, чел.*

8-10

0,5-1

11-20

1-1,5

21-30

1,5-2

31-40

2-3

41-60

3-4

свыше 60

4-6

* Разработка локальных программ на основе анализа математических моделей и алгоритмов нормативами не предусмотрена.

2.2. Производственные функции управления

2.2.1. Организация подготовки производства

Примерный перечень работ:

Организация технической эксплуатации тепловых сетей и оборудования, оперативного контроля за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями и т.п. Расчет необходимой выработки тепла по источникам с учетом установленного оборудования, КПД подключенной нагрузки и потерь тепла в сетях. Расчет необходимого количества электроэнергии, воды, условного топлива.

Разработка и организация работы по выполнению:

- противопожарных мероприятий;

- планов подготовки персонала;

- программ испытаний теплоэнергетического оборудования;

- мероприятий по предупреждению аварий и отказов в работе оборудования;

- мероприятий по повышению надежности теплоэнергетического оборудования;

- предписаний надзорных органов;

- режима работы теплоэнергетического оборудования;

- паспортизации оборудования;

- выдачи технических условий на присоединение потребителей к тепловым сетям и согласование проектов;

- подготовка документов на лицензирование.

Координация работы подразделений предприятия по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса. Проведение работы по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии и организации производства. Осуществление методического руководства работой производственно-диспетчерских подразделений. Обеспечение эффективного использования оборудования. Ежемесячный анализ фактической выработки тепла, отпуска тепла, потерь в сетях, расхода электроэнергии, воды, топлива. Разработка инструкций, технологических карт и схем по обслуживанию оборудования котельных и тепловых сетей. Разработка мероприятий по развитию и реконструкции технических средств, составление технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих сетей и оборудования. Разработка планов текущего и капитального ремонта аппаратуры, оборудования и сооружений, организация работы по их выполнению.

Примерный перечень должностей:

Начальник отдела, инженер, техник.

Таблица 3

Суммарная тепловая мощность установленного оборудования, Гкал/ч

Протяженность тепловых сетей (в двухтрубном счислении), км

До 20

21-100

101-300

301-600

601-1000

Нормативная численность, чел.

До 15

1

1-2

2-3

-

-

16-50

1-2

2-3

3-4

4-5

-

51-300

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

301-600

-

4-5

5-6

6-7

7-8

601-900

-

5-6

6-7

7-8

8-9

901-1 200

-

6-7

7-8

8-9

9-10

1 201-1 600

-

7-8

8-9

9-10

10-11

1601-2000

-

8-9

9-10

10-11

11-12

Свыше 2 000

-

Вам положено в соответствии со ст 94 ТК РФ меньше работать за день, а нужен ли второй работник это уже решать организации, законодательства это не регулирует

Здравствуйте. Это зависит от норм нагрузки в котельной на человека, Правил внутреннего трудового распорядка дня.

Котельная - это комплекс зданий и сооружений с котельными установками и вспомогательным технологическим оборудованием, предназначенными для выработки тепловой энергии в целях теплоснабжения (п. 3.1 Свода правил).

Котельная должна соответствовать целому ряду требований пожарной безопасности, приведенных в Федеральном законе от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" и Федеральном законе от 30.12.2009 N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений".

Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 к работе в качестве машинистов котельных (кочегаров) не могут привлекаться женщины, а в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 - лица моложе 18 лет, так как данная профессия включена в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.

_____________________________________

Свод правил

Котельные установки

Актуализированная редакция

СНиП II-35-76

6.41 При численности работающих в котельной в наиболее многочисленной смене более 30 чел. состав бытовых помещений, помещений общественного питания и культурного обслуживания принимается в соответствии с СП 44.13330.

При численности работающих в котельной в наиболее многочисленной смене от 6 до 30 чел. должны предусматриваться следующие помещения: комната начальника котельной или конторское помещение, гардеробные с умывальниками, уборные, душевые, комната приема пищи, комната обогрева и кладовая инвентаря.

При числе работающих в котельной до 5 чел. в смену не предусматривается комната начальника котельной (административное помещение), а также умывальник в помещении гардеробной.

В котельных, работающих без постоянного присутствия обслуживающего персонала, следует предусматривать уборную и умывальник.

---не положен вам второй человек.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2003 г. N 100

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ СП 2.2.2.1327-03

табл. ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ФАКТОРОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Суммарная масса грузов перемещаемых в течение каждого часа смены , кг:

- с рабочей поверхности 870 кг

- с пола 435 кг[u][/u]

---теперь считаем 35000/12=291,667 кг. -в час.