Может ли новый директор отменить предыдущее решение и уволить сотрудника, отпущенного в отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №9110528 из г. Челябинск
опубликован 14.12.2015, 13:57
Может ли вновь пришедший директор отменить решение предыдущего и вызвать на работу или просить уволиться? Ситуация такая: писала заявление о предоставлении отпуска без содержания на три года, по семейным обстоятельствам, а, точнее, по уходу за ребенком до шести лет-отпустили. А сейчас вновь пришедший директор просит: увольняйтесь. Спасибо, до свидания!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Оснований для этого нет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и ничего не подписывайте.

14.12.2015, 14:07
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских