Нарушение ТК РФ - перенос отпуска без согласия сотрудника - мой случай
опубликован 19.05.2003, 09:36
Уважаемый Борис!
В порядке ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Также отпуск с согласия работника может быть перенесен на более поздний срок или на следующий рабочий год, если предоставление отпуска данному работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В любом случае работодатель должен иметь на это согласие работника.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли изменить график отпусков при переводе на новую должность?
Нарушение прав на отпуск - как бороться с произволом начальства в полиции
Нужно ли писать заявление на отпуск при утвержденном графике - мой опыт
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Проблемы с отпуском в декабре - о графике, корректировке и несогласии
Задержка финансирования - как решить ситуацию с выплатой отпускных работникам?
Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?
Потеряли заявление на отпуск - как решить данную ситуацию?
Объяснили, что весь отпуск возможен только в декабре 2010 или в январе 2011.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут