Работодатель установил систему КТУ для уровня участия в производственном процессе - что это значит для сотрудников и как это повлияет на зарплату?

"Законно ли это???и что можно сделать??"

Нет, это противоречит ст. 8 ТК РФ.

Ст. 8 ТК РФ указывает:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

Нужно обращаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на обжалование.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

нет, это незаконно, т.к. противоречит законодательству и является дискриминацией ст 3, ст,8 ТК РФ

Обжалуйте данный приказ в суд порядке, либо напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Срок обращения в суд 3 мес, с момента как узнали о нарушении ст 392 ТК РФ

Безусловно, такой локальный нормативный акт является незаконным, противоречащим положениям ТК РФ (ст. 8), кроме того, при принятии локального НПА требуется соблюдать процедуру (ст. 372 ТК РФ). Для решения ситуации, Вам потребуется обращаться в трудовую инспекцию, если не удастся решить с работодателем.

Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия (ст. 72 ТК РФ).

В случае, если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Если КТУ предусмотрено трудовым договором, то применение понижающего коэффициента может применяться за некачественное выполнение работ, брака по вине работника и прочих нарушений трудового договора и трудовой дисциплины, то есть действий, не связанных с неявкой работника на рабочее место в связи с законными обстоятельствами.

С уважением

А трудовая инспекция здесь помочь не может?