Матерь-одиночка с высшим образованием осталась без работы - изучаем права и возможности

Question

На моем предприятии решили сократить штатную единицу. Я одинокая мать, ребенку нет еще 3-х лет, у меня 2 высших образования, стаж работы на данном месте 6,5 лет. Меня перевели на новое место согласно производственной необходимости в связи с выходом человека на пенсию, должность та же.По прошествии 1 месяца это место решено сократить, а на мое место переведен работник с временного положения на постоянное. Подскажите имеют право сократить меня или нет. и как мне действовать в дальнейшем.

Швец Константин Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении вы можете восстановиться по решению суда.

Удалено · Answer

Наталья, обжалуйте свой перевод, для начала обратитесь в гострудинспекцию, укажите что очевидно этот ход был запланирован заранее, пусть дадут Вам письменный ответ. Просите о восстановлении на прежнее место. Если сами подписали согласие на перевод, тогда будет сложнее. И всё равно получите этот ответ, чтобы он был у Вас на руках. В теченни 3 месяцев подавайте в суд заявление с просьбой о восстановлении Вас на прежнем месте. Удачи.

14.12.2009, 12:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья · Answer

Перевод был в разрезе одного отдела, просто выполняемые функции немного различаются. Поэтому не составлялось никакой бумаги на перевод, моего согласия не спрашивали, просто поставили перед фактом объяснив производственной необходимостью. Есть ли в трудовом кодексе оговорки, можно сокращать одинокую мать ребенка не достигшего 14 летнего возраста или нет.

Матерь-одиночка с высшим образованием осталась без работы - изучаем права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы

Работнику, временно переведенному на другую должность, грозит увольнение после возвращения с декретного отпуска?

Сокращение штатной единицы - что делать, если вы многодетная мать и беспокоитесь о своей работе?

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Проблема сохранения рабочего места в декретном отпуске - конфликт с другим сотрудником, оформленным на постоянное время

Одна мама с двумя детьми на иждивении - каковы ее права в случае сокращения на работе?

Как требовать место в детском саду по месту прописки и возможность получения компенсации

Перевод на должность выше - можно ли отказаться и как это сделать?

Сокращение штатной единицы старшего воспитателя и возможная компенсация при увольнении

Перевод работника на постоянное место - обязанность или право?

Нарушение прав работника - возможные документы, подтверждающие незаконность вынужденного увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59