Так как почитав ст.74 работадатель может рсторгнуть трудовой договор по п 7.ст.77 ТК.РФ. А что это за статья и что мне положено?

Вопрос №913520 из г. Истра
опубликован 15.12.2009, 13:00

Еще раз здравствуйте! К вопросу № 912359. 14.12.2009 получил уведомление от работадателя где написано следующее: В связи с изменением организационной структуры ООО... с 20.12.2009 создается новое обособленное подразделение "Склад запасных частей". Меняется адрес, далее предлагаемые обязанности (был специалист, теперь продавец консультант)... В связи с конфигурацией склада расположенного в нем офиса, а так же с целью обеспечения гибкости работы склада, все сотрудники подразделения несут полную материальную ответственность на основании договора о коллективной полной материальной ответственности. Согласно статьи 74 ТК. РФ, в связи с изменением указанных выше условий трудового договора сотрудникам направления "Запасные части" предлагаются следующие должности: продавец-консультант Работать дальше в этой компании, на предлагаемых условиях - я не хочу. Как действовать в данной ситуации? Так как почитав ст.74 работадатель может рсторгнуть трудовой договор по п 7.ст.77 ТК.РФ. А что это за статья и что мне положено? А так же какой будет при этом статус?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Андрей, расторгнуть может договор, т.к. Вы не хотите работать в новых условиях, но не с 20.12.09 г., а только через 2 мес. после уведомления, т.е. с 14.02.10 г. До тех пор должен платить з/п. Если же расторгнет раньше - обращаться в суд надо, срок 1 мес. с момента увольнения. Возможно также заключить соглашение сторон на взаимовыгодных условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как почитав ст.74 работадатель может рсторгнуть трудовой договор по п 7.ст.77 ТК.РФ. А что это за статья и что мне положено?

Юридические услуги в Истра

Похожие вопросы