Работа в ЧОП - неоправданные требования и возможность получения компенсации за нарушения закона.

Здравствуйте Денис, Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Формально, согласно Вашему трудовому договору, Вам предоставлено время для отдыха. Но практически работодатель не обеспечил условия для него. Это является нарушением и можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию . Но по опыту скажу - кроме проблем для себя в данном случае не получите. Время предоставленное на обед ( прием пищи ) работодателем не оплачивается. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время, т.е. не оплачивается работодателем. В этот период работник освобожден от выполнения своей трудовой функции, вправе покидать свое рабочее место и даже территорию предприятия.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

.

Таким образом, если действующими в Вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что Вам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью2 часа, который в рабочее время не включается, то, соответственно, эти 2 часа Вы вправе использовать по своему усмотрению, т.к. это Ваше время отдыха

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Соответственно, в это время работодатель не вправе привлекать Вас ни к каким трудовым обязанностям (тревогам и т.п.).

Если же правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что даже в эти перерывы Вас могут привлекать к каким-то обязанностям (поднять по тревоге и т.д.)., то в этой части правила противоречат закону.

Тогда следует обратиться в гос. инспекцию труда с официальным письменным обращением и потребовать вынесения работодателю предписания о приведении правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с законом.

Если же окажется, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв в течение рабочего времени Вам не предоставляется, а предоставляется возможность приема пищи на рабочем месте, то эти 2 часа Вам должны быть оплачены. И это тоже может быть предметом обращения с жалобой с гос. инспекцию труда.

Однако в любом случае взыскать с работодателя оплату за 2 часа, в течение которых у Вас не было возможности использовать отдых в течение рабочей смены, можно только в пределах 3 месяцев, предшествующих обращению в суд. Этот срок установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Если время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается, а соответственно оплате не подлежит, то вы имеете право покидать рабочее место. Такой перерыв относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. В этом случае место для отдыха и приема пищи работодатель предоставлять не обязан. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ .

/ Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время перерыва считается рабочим и подлежит оплате.

/ Таким образом , если работодателю нужно чтобы работник в течении всей рабочей рабочей смены был готов исполнять трудовые обязанности , то время перерыва должно оплачиваться (все 24 часа подлежат оплате) , а для приема пищи и отдыха должно быть оборудовано специальное место.

/ Согласно текущей ситуации вы имеете полное право на время перерыва переодеться и покинуть территорию предприятия для использования времени отдыха по своему усмотрению в силу закона (пообедать в кафе, погулять по парку и пр.). Все распоряжения (устные или письменные) , а также локальные нормативные акты , запрещающие вам это сделать противоречат закону и применению не подлежат в силу ст. 8 ТК РФ .

Но ведь в обеденный перерыв я не освобождаюсь от выполнения своей трудовой деятельности, я не в праве покидать рабочее место(пост), территорию тем более, как быть?